Workshop Angebot Gender empowered workplace

20 Teilnehmer | online

ab € 590,-*

*zzgl. MwSt

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Unsere Leadership Workshop Angebote

Ganzheitliche Führung bedeutet, dass Führungskräfte ihre Rolle ganzheitlich wahrnehmen. Es geht nicht nur um ihre Fähigkeiten, Prozesse und Arbeitsansätze, sondern auch um ihren Charakter, ihre Werte und ihre Denkweise. Effektive ganzheitliche Führungskräfte übernehmen diese Philosophie nicht nur für sich selbst, sie ermutigen auch andere, dasselbe zu tun.

Leadership

Modul 1: Leadership Grundlagen

  • 5 Leadership-Level
  • innere Führung=äußere Führung
  • Umgang mit Dominanz und Respekt
  • Merkmale erfolgreicher Teams,  
  • die vier Phasen der Teamentwicklung,
  • Steuerung und Beeinflussung der Teamentwicklung
  • Teamkultur entwickeln, 
  • Persönlichkeitstypologie
  • Umgang mit verschiedenen Teampersönlichkeiten
  • Umgang mit Stärken und Schwächen des Teams
  • situatives Führen
  • Delegation und Auftragsklärung

coaching | 50 min | 1 TN:           € 250,-*

online | 90 min | bis zu 30 TN:  € 790,- *

inhouse | 4 Std | bis zu 15 TN:  € 1290,-*

inhouse | 8 Std | bis zu 15 TN:  € 2290,-*

* zzgl. MwSt.

Leadership

Modul 2: Female Leadership

  • Das Weibliche Prinzip, das männliche Prinzip
  • Weibliche und männliche Führungsstile
  • Miteinander statt gegeneinander
  • Führen durch verbinden
  • Den eigenen Stil entwickeln

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Leadership

Modul 3: Gender Empowered Leadership

  • Warum sind Geschlechterrollen wichtig
  • Was für Führungsstile gibt es?
  • weiblich, männlich, divers: Was sind typisch weibliche und mänliche Stärken?
  • Wie können wir Dualität überwinden und Polaritäten aufbauen?
  • Wie könnte eine gender empowered Arbeit aussehen?

coaching | 50 min | 1 TN:           € 250,-*

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Leadership

Modul 4: Leadership Stile

  • Was sind die typischen Eigenschaften eines Leaders: „Leadership is a choice not a title.“
  • 5 grundlegende Leadership Styles
  • Wie wird man zum Leader? 5 Leadership Levels
  • Durchsetzungsfähigkeit, Dominanz und Charisma
  • Management von Problemen oder von Lösungen
  • Definition der eigenen Leadership rolle
  • PISA (perceiving, interpreting, sensing, acting)
  • Weibliches und männliches Führen
  • Führen und Folgen und Aufbau von Vertrauen.

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Leadership

Modul 5: Team Kultur und Psychologische Sicherheit

  • Was bedeutet psychologische Sicherheit?
  • Leitfaden Unternehmenskultur
  • Effekte von guter Teamkultur
  • Aufbau einer guten Teamkultur
  • Agilität nur mit psychologischer Sicherheit möglich

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Leadership

Modul 6: Wie kreiert man ein motiviertes Team?

  • Merkmale erfolgreicher Teams
  • Team-Spielregeln und Arbeitsstandards
  • Einflussmöglichkeiten
  • Motivatoren und Demotivatoren im Team
  • Motivations-Skils
  • persönlicher Umsetzungsplan

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Leadership

Modul 7: Peak-Performance

  • Empathie und Feingefühl trainieren
  • Tools zur Aktivierung von Kreativität
  • Balance zwischen Fremd- & Selbstbestimmung finden
  • Freude als Energiequelle
  • Balance zwischen Fokuszeit und Weitblick
  • Willensstärke und Disziplin
  • Priorisierung und Delegation
  • Risiken bewusst eingehen

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